P&M Consultores 

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                OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS

¿POR QUÉ ELEGIRNOS? 

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• Reduce tiempo y costos: Apóyese en nuestro equipo especializado en las diferentes ramas de Recursos Humanos y obtenga así eficiencia y asertividad en sus procesos.

• Calidad en el servicio: Obtenga un servicio de calidad garantizado a través de la ejecución de diferentes filtros que le aseguran un retorno de inversión a corto plazo

• Garantía: Nuestra experiencia certifican una solución eficaz e inmediata a cualquier imprevisto que surja en algunos de los procesos de Recursos Humanos.

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Servicio encaminado a brindar apoyo en los procesos de reclutamiento y pre-selección de personal en niveles gerenciales, técnicos, administrativos y operativos, logrando con ello el ajuste entre la capacidad del candidato y los requerimientos del puesto de trabajo.

Beneficios:

• Garantía del servicio

• Publicación en diversos medios de comunicación.

• Acceso a varias bases de datos para la búsqueda de los candidatos.

• Aumento de productividad de su empresa.

• Minimiza la rotación de personal

• Reduce tiempo y costos en su empresa.

Con el propósito de facilitar a su empresa la evaluación de candidatos a ocupar nuevas plazas y la de su personal para medir su confiabilidad, honestidad, valores y desempeño. Contamos con una serie de pruebas psicométricas objetivas, veraces y confiables. Evaluamos tres principales aspectos:

• Personalidad: para medir el grado de adaptabilidad de los candidatos al puesto.

• Comportamiento: Evalúa al candidato su forma de comportarse al enfrentar diferentes situaciones, así como determinar sus diferentes habilidades.

• Inteligencia: Evaluamos su nivel en cuanto a expresión verbal, capacidad lógica, matemático, entre otras.

P&M Consultores asume el rol de empleador, totalmente alineado a la legislación vigente. El alcance de nuestros servicios pueden ser de forma permanente o temporal, éste mismo puede integrar la gestión de cobertura por los reemplazos y sustituciones temporales o permanentes y vacaciones de los empleados.

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Beneficios:

• Disminuir la carga operativa de la función de RRHH de su empresa.

• Delegar el riesgo como empleador legal

• Cobertura de personal por sustitución, incapacidad o vacación.

Control y Supervisión del personal.